各部门、各单位，相关教师：
为有效帮助青年教师尽快掌握教学规律、胜任教学岗位，建设一支具有较高教学水平的青年教师队伍，全面提升我司教学质量，根据《公司青年教师助讲培养制度实施办法（试行）》（公司〔2013〕207号）文件及《关于开展2014年度青年教师助讲培养工作的通知》，现就2014年度第二批青年教师助讲培养人员考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象
2014年度青年教师助讲培养人员中教学表现突出的培养对象，经个人申请、指导教师推荐，填写《公司青年教师助讲培养终期考核表》（见附件），可列入第二批考核名单。
二、基本要求
参加助讲培养的青年教师在培养期内，应至少完成以下工作，并计入教师个人培养档案：
1.随堂并完整听取指导教师讲授1门课程，不少于34课时；
2.协助指导教师积极参与辅导员工、作业批改、实验指导、答疑等环节；
3.参加校教师教学发展中心组织的各项教学培训、观摩及研讨交流等活动，不少于6次；
4.撰写至少1篇教学研究论文，或申报至少1项教学研究课题；
5.培养期满，按要求完成1篇总结报告。
三、考核安排
集团和二级学院（部）分别组织对培养教师进行考核，具体如下：
1.教师本人提出申请，将填写好的考核表及本人助教培养档案交所在学院（部），学院（部）汇总后于6月20日前将材料提交到教师教学发展中心。
2.6月23日-7月4日，所在学院（部）组织专家，对符合条件的青年教师进行试讲考核，并进行打分，该分数占考核总分的60%。培养期内参加校级及以上教学比赛且获奖的培养对象，可免于参加试讲考核，所在学院（部）根据获奖等级直接评分。
2.7月4日前，学校组织专家根据青年教师助讲培养档案记载的培训学习记录、接受导师指导记录、企事业单位挂职锻炼记录等打分，该分数占考核总分的40%。
3.根据总分将考核结果分优秀（≥90分）、良好（<90分，≥80分）、合格（<80分，≥70分）、不合格（<70分）四个等级，其中优秀比例不超过20%。试讲成绩不及格的，其考核等级可直接认定为不合格。
教师教学发展中心联系人：肖丽花；电话：87557059；地址：行政楼119室。
附件：公司青年教师助讲培养终期考核表
教务处
2014年6月13日
